Vendredi dernier, le 2 juin, une plainte a été déposée auprès de la Cour supérieure de Los Angeles par une ancienne employée de New Frequency Management, société qui gère Paul Oeakenfold, DJ superstar de la scène britannique. Son ancienne assistante le poursuit ainsi que New Frequency Management, en raison d’un harcèlement sexuel présumé et de violations sur le lieu de travail. Selon la plainte, les abus ont commencé lors de son premier jour de travail. Elle affirme que M. Oakenfold s’est masturbé en sa présence à de nombreuses reprises, dont quatre fois en une seule journée.
Elle précise avoir signalé le harcèlement présumé au PDG de New Frequency Management, Mr. Stepanek, mais qu’on lui a demandé de signer un accord de non-divulgation deux jours plus tard. Selon la plaignante, elle a été contrainte de signer l’accord de non-divulgation pour pouvoir continuer à travailler pour la société. Par la suite, ses heures de travail se sont “considérablement réduites” avant qu’elle ne soit licenciée en mars 2023. Elle porte plainte pour licenciement abusif, représailles, harcèlement et manquement à l’obligation de prévenir le harcèlement. Il semblerait parallèlement que Paul Oakenfold semble avoir été retiré de la liste du roster d’artistes sur le site de New Frequency Management.